採用活動２０１５

来年度の新卒社員を募集するために
今年も採用活動をスタートさせています。
新卒採用を始めて４年目となりますが、
来年は初めての営業社員採用となります。

これまでは事務職しか採用しなかったので、
必然的に女子学生ばかり面接をしていましたが、
今年は営業職希望の男子学生がたくさん説明会に集まってくれ、
男同士の熱〜い面談をしております。

学生と話すのは本当に楽しみです。
たまにドキっとする質問を受けることもありますが、
こんな新鮮な気持ちになれることはなかなかありませんから。

どうして起業したのですか？
何が仕事のやりがいですか？
起業理念を作ったきっかけは？
座右の銘はなんですか？
どんな会社にしたいの？

社員ともめったにそんな話はしませんし、
自分でも年に数回しか思い出さないような事を次々と質問され、
学生にもわかりやすい言葉で噛み砕いて説明すると
なんとも言えない感慨深い気持ちになります。

また、昨日会った学生には
「最初面接からいきなり社長面接なんですか？」と聞かれました。

「はいそうです。」
「常に、ではありませんが、初回がまず私が面談します。」
「まず私が面談し、『この人は入れたくない』という人をふるい落とします。その方が、せっかく他の社員がいいと言ってくれた人を後からダメ出しするような無駄がなくていいし、いずれ新人の教育係になるだろうと思える人に、誰を一番育てたいと思うか」という視点で選ばせ、採用した責任を持たせた方が、きちんと育てると思うからです。」

と私の回答。
それがうちのやり方です。
普通の会社とはおそらく逆ですね。

採用責任を中堅社員にも負わせ、絶対にこの子を育てるのだと
コミットさせる事は大切だと思います。
でも、私自身が一人でも多くの学生を見たいという思いが
実は一番かもしれません。

いい若者との縁ができることを今年も楽しみにしています。