株式会社バリュー・エージェント代表のブログです。

面接

通常、採用の面接をする場合は、まず担当者や管理職クラスが一次面接をして、ある程度絞り込んでからその上位者、最後に決定権者が会って決めるというのが一般的だと思いますが、当社の場合は、なるべく最初の面接で私が会うようにしています。
それから他の人にも会ってもらって意見を聞いて・・・と、つまり他の会社とは逆ですね。

最初に私が面接を行う理由は、他の企業の人事や評価、給与制度の話や仕事のスタイルなど、普段は中々知ることができない話を応募者から色々教えてもらえ、私自身が非常に勉強になると言うこともありますが、せいぜい2~3人の採用枠に対してその何十倍もの応募があり、面接をするのはその一部だとしても、大半はお断りしなければならないため、せっかく時間と交通費を使って来てくれる以上は、私の口から何でもお伝えして、今後の就職活動の役に立ちたいと思うからです。

また、たとえ今回は当社のニーズに合わなかったとしても、またいつか採用活動を行った際に、お互い成長して再び出会うと言うこともあるかも知れないので、ややお節介なアドバイスも含めて、なるべく多くの話をするようにしています。
その為、1人あたりの面接時間が長くなるのと、私のスケジュールの合間に面接を入れているので、採用活動を行う期間がどうしても長くなってしまいます。

今回の採用も6月一杯掛かりそうです。良い出会いがあると良いなと思います。

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