新卒採用

人の採用は、私の重要な仕事です。ハローワークへの登録や人材広告会社等とのやり取りなどは社員に手伝ってもらうこともありますが、今のところ、最初の書類選考も含めて、面接者への連絡、面接対応など、採用にかかわる一連の業務はほとんど私がやっています。

中小企業としては、人材の確保が最重要課題ですから、社長自ら採用活動に関わるのは当たり前だと思っていますが、最近は不景気からか、当社レベルでも一度求人広告を出すと、尋常じゃない数の応募がありますので、私もこれまでに一体何人の履歴書を見、また何人と会って話をしたか分かりません。費やした時間は膨大ですが、でもそのお陰で大分採用のスキルというか、応募者を見るポイントのようなものが分かってきました。

４月以降は、そのスキル(?)を生かして新卒の採用をしようと思っています。「新卒採用など当社にとってはまだまだ先だな」と思っていましたが、これまで中途採用を続けてきて、そこそこ経験とスキルを有する人間は揃ってきていますので、今後は次世代を担う若者に来てもらい、自分達で一から育て、より元気あふれる会社にしたいと思うようになりました。

まだまだ零細企業であり、財務基盤も脆弱ですし、福利厚生も含めて会社の体制は整っていませんが、安定よりも成長を追い求め、会社を成長させる過程を通じて自分自身を成長させたいと願う若者には男女問わず是非応募してきて欲しいと思っています。