VALUEMAN'S Blog今朝は昨日降った雪が路面にたくさん残っていて通勤大変でしたね。
私も上下スーツ姿なのに、足下は茶色のティンバーランドのブーツという
何ともミスマッチな格好での出勤となりました。
帰路につく頃には、大分雪も融けて歩きやすくはなっていましたが、
それでも日の当たらないところや、人や車があまり通らない路地裏などでは、
しばらく雪が残りそうですね。
うっかり転んでけがなどしないように気をつけましょう。
ところで、今日から２名の若者が当社で働き始めました。
ただし、当社で正式雇用した訳ではありません。
就業体験を兼ねて、今日から２月末まで派遣社員としで働いてもらい、
その後お互いに適性を認めれば、３月から正式雇用に移る事になっています。
形態はいわゆる「紹介予定派遣」と同じです。
ただし、東京都の雇用促進事業の一環なので、派遣料金は都から助成されており、
派遣期間中は、当社側に人件費負担が一切発生しない事が
通常の紹介予定派遣とは異なります。
昨年度は新卒の社員を２名採用しましたが、
選考には時間がかかりますし、当然に採用コストもかかるので、
今年度は新卒ではなく、上記制度を使ってみました。
既に11月から来ている人も1名いますので、今年度３人目となります。
人の採用は難しくて、どの企業も苦労していると思います。
面接や試験だけでは、「適性」を見極められず、後で「違った」ということはよくありますね。
その点、紹介予定派遣は、派遣期間中に互いを見極める事ができ、
雇われる側も、仮にその会社で働いてみて合わないと分かれば、
履歴書に傷を付ける事なく別の企業を探せますので、
雇用する側、される側の双方にとり良い制度です。ただし、通常の制度だと派遣料金がかかり、
更に派遣会社によっては、派遣先が雇用に切り替える際に紹介料を取ったりするので、
結構コストがかかる事がネックでした。
その点、今回の施策は雇用側に費用が発生しないので大助かりです。
毎年予算を組んで行われるらしいので、来年も存在するかわかないそうですが、
東京都も良い制度を作ってくれたものです。
国の方でも１３兆円という規模の補正予算案が今夕閣議決定したそうです。
詳しい内容はまだわかりませんが、若者の雇用に繋がり、民間企業の活力が生まれるような施策には
どんどんお金を振り分けて欲しいですね。
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