東京海上日動に今年入社した全国型社員（＝総合職社員）を１名
研修の一環として６月４日から約１ヶ月預かる事になりました。
正式配属は７／１ですから、３ヶ月間にわたる導入研修の最後が
代理店での実地研修となるようです。
２０１２年度入社の全国型社員は９７名だそうです。
私が入社した年の採用者は３００名でしたので、当時の１／３以下。
ずいぶん少なく感じます。
それだけ精鋭揃い・・ かどうかは実際仕事させてみないと分かりませんが、
この就職難の時代に難関を勝ち抜いた者達ですから、
エリート候補である事には間違いありません。
どんな若者が来るのか楽しみです。
過去にも１度地域型の新入社員を数日間預かった事がありますが、
今回は約１ヶ月と長い上、より中身の濃いOJTとするために、
当社へ出向して完全に当社管理下で働いてもらう事になっています。
就業規則も含めて、全て当社のルールに従ってもらうということです。
預ける側としては、
「お任せしますので何をやらせても良いです。」
「代理店の仕事がどれだけ大変か、叩き込んでやって下さい。」
「仮に、『辛くて辞めます。』と言い出しても、それはそれで構いません。」
とまで言っています。
うちはそんなにキツい会社ではありませんし、預かる側の責任もありますので、
配慮すべきところはきちんとわきまえた上で接しますが、
せっかく来ますので、代理店でなければ体験できない事、
さらに当社でしか学べない事などをできるだけ多く体験してもらって、
将来代理店を指導する上で役に立つような気づきを出来るだけ多く与えて帰すようにしたいと思います。
