人の成長　会社の成長

人材募集広告を出してから約１週間経ち、続々と応募が増えています。
今日から面接を開始しますが、どんな人達が来てくれるのだろうかと楽しみです。

志望動機をしっかりと見させてもらっていますが、多くの方が当社に対して、
「成長している会社で自分も成長したい」
「金融の世界でしっかりとしたスキルを身に付けたい」
「人と接することで成長できると思った」　　　　等々、
「自分を成長させてくれる会社」との期待を持ってくれているようです。

当社に限らず、人材が最も重要な経営資源であり、人の成長なくして会社の
成長は無いというのは定説ですが、現実としては人の成長には個人差があり、
同じ環境、待遇で仕事をしていても、成長している人とそうでない人はいます。
１年前の自分、さらには昨日の自分と比べてみて、どこが進化したのか？
そう振り返ってみて、足りないものを洗い出し、それを補うべく投資が出来る人は
確実に成長できる人ではないでしょうか。

会社の成長は早く、時としてそこで働く人の成長を簡単に追い越して行きます。
「成長できる」のではなく、自己投資を続けて「自分を成長させる」事が重要です。
「変化に対応して自分自身を成長させ、会社の成長に貢献できる人」
こういう人を求めています。